Contrate agora Soluções Vogel

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Nossa Identidade

Somos fanáticos por servir nossos clientes e temos satisfação com seu sucesso. Somos orientados à ação, colocamos a mão na massa, trabalhamos muito, suamos a camisa e fazemos acontecer! Entregamos resultados, fazemos o certo e não aceitamos qualquer desperdício. Somos um único time e acreditamos que o melhor resultado vem da união entre os talentos individual e coletivo.

Missão e Valores

Nossa Missão

Ser a extensão dos nossos clientes, transformar a sua experiência de conectividade com agilidade e eficiência.

Nossa Visão

Se reconhecida como melhor parceira de solução de conectividade para empresas do mercado brasileiro até 2020.

Perfil profissional - Conduta idônea

A nossa empresa é formada por equipes de profissionais com perfil idôneo e proativo, que se portam de forma digna, leal, íntegra, respeitosa e honesta com os colaboradores, clientes e sociedade, independentemente da posição hierárquica, cargo ou função. Chamamos, assim, de Perfil Profissional.

O Perfil do Profissional Vogel se pauta, adicionalmente, por uma atuação responsável, transparente e cooperativa, garantindo a todas as partes interessadas com as quais se relaciona informação fidedigna, atualizada e depurada, a fim de garantir o melhor resultado para a empresa na sua totalidade, mas sempre pautado em princípios éticos.

Além da atuação estritamente profissional, é indispensável que todas as ações sejam pautadas pelo mais alto nível de respeito ao próximo e à sociedade.

Para a Vogel, respeito é um valor fundamental para atender ao Perfil Profissional Vogel.

É EXPRESSAMENTE PROIBIDO AO PROFISSIONAL VOGEL:

• Qualquer tipo de comportamento, expresso ou meramente sugestivo, que implique em qualquer tipo de preconceito, discriminação ou diferenciação por qualquer razão, tais como etnia, origem, idade, religião, nível social, orientação sexual ou deficiência.

• Qualquer tipo de comportamento ou estímulo à intimidação ou assédio, constrangimento físico, moral ou sexual.

• Contratar ou induzir a contratação de parentes ou de qualquer pessoa com quem mantenha vínculo pessoal ou íntimo, seja na condição de empregado ou prestador de serviços, sem a prévia autorização da área de Recursos Humanos. Sob nenhuma hipótese poderá haver a contratação neste caso, quando a pessoa a ser contratada seja para a mesma área interna e/ou esteja sob a mesma hierarquia.

• Não respeitar, independentemente da forma, a privacidade dos demais colaboradores da Vogel, devendo abster-se de divulgar qualquer informação, documento, dado e/ou imagem que não seja de caráter estritamente profissional e necessária às atividades da Vogel.

• Dedicar-se a atividades incompatíveis com os trabalhos desenvolvidos na Companhia, assim entendidas aquelas que possam prejudicar a eficiência e a imparcialidade do colaborador.

• Permitir ou praticar qualquer tipo de propaganda comercial ou política nas dependências da Companhia que não estejam relacionadas às atividades da Vogel e/ou expressamente autorizadas pela Diretoria.

• Divulgar, propagar, difundir ou compartilhar, por qualquer meio, as estratégias, táticas comerciais ou de negócio, programas ou políticas internas da Vogel para terceiros não colaboradores da Vogel.

• Desperdícios de qualquer natureza (insumos, equipamentos, energia, água, viagens, compras, etc.).

O Perfil Profissional Vogel se traduz em um comportamento social ético, em observância a este Código e às demais orientações e políticas da Companhia, evitando situações que possam implicar em conflito de interesses pessoais e profissionais; pautado pela lealdade nas informações transmitidas a seus superiores, sejam elas verbais, sejam escritas, não ocultando nenhum fato, ocorrência, problema ou dado de que tenha conhecimento.

Princípio da boa-fé

Todos os profissionais da Vogel agem de boa-fé, assumindo responsabilidade por suas ações, condutas e escolhas. Para nós, “confiança gera confiança”. Assim, temos como premissa fazer aos outros o mesmo que esperamos que façam para/por nós.

Somos orientados por três razões principais: sabemos que não seremos dignos de “crédito” se não dispensarmos aos outros o tratamento justo que eles esperam receber; sabemos que, ao sermos responsáveis por nossos atos e escolhas, daremos prova da honestidade dos nossos propósitos; sabemos que não há negócio que dure sem que haja a construção de confiança entre as partes.

Praticamos o diálogo, o que equivale a dizer que estamos abertos a acolher opiniões divergentes, de caráter construtivo, resultando em ambiente de trabalho saudável, favorecendo a convivência social, abrindo horizontes e multiplicando as oportunidades de inovação.

Valorizamos as ideias e realizações dos colegas no intuito de dignificar seu trabalho e resguardar o que lhes pertence. Compartilhamos informações não confidenciais, cujo desconhecimento possa comprometer atividades ou decisões alheias, fortalecendo o relacionamento com os públicos de relacionamento e a sociedade e aprimorando a qualidade das relações.

Não é admitido ou aceitável induzir os outros ao erro ou causar-lhes prejuízo, ainda que isso venha a beneficiar a empresa.

Não é admitido ou aceitável usar o nome da Vogel ou o próprio cargo para obter benefícios pessoais ou vantagens para parentes ou terceiros, assumindo o risco de causar danos à própria reputação profissional e a da organização.

Não é admitido ou aceitável apresentar ideias, opiniões e preferências pessoais como se fosse da Vogel, de seus administradores ou colaboradores, ato que mina a confiança e o clima de colaboração.

Princípio da excelência

Buscamos aprimorar continuamente a qualidade do nosso trabalho e cultivamos ambientes motivadores, que estimulem a cooperação. Para poder distinguir-se em um mercado altamente competitivo, é preciso alcançar padrões superiores de qualidade nos serviços prestados.

A excelência de nosso trabalho resulta, no entanto, do aprimoramento continuado de nosso trabalho, de nossas atividades e dos processos que lhe dão suporte, bem como de um ambiente agradável, motivador, de respeito mútuo e amplamente cooperativo.

É fundamental:

• aprender com os erros cometidos, reconhecendo-os e propondo soluções e possíveis mecanismos de prevenção;

• realizar seu trabalho de maneira consciente, com integridade, diligência e fidelidade aos interesses da Vogel;

• zelar pelos recursos, insumos, equipamentos, máquinas, instalações e demais materiais de trabalho postos à disposição;

• usar e reconhecer de forma responsável os benefícios recebidos pela empresa.

• utilizar adequadamente as dependências, materiais e equipamentos cedidos pela Vogel, atentando-se para a economia e evitando o desperdício e a realização de gastos desnecessários.